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看到生活的不幸是大多数人最常见的情景，可是拨云见日，在生活里寻找到一片希望才是更高段位的人生。
在这个小小的办公室，查晓晴正努力地控制着平衡。
她虽然知道工资低，福利不好，但还是将现实的苦涩吞进肚子，不停的给员工打气。让手下的清洁工和房管员看到更大的希望，类似于望梅止渴。
即使自己再不高兴，再感觉到绝望，也要给手下的员工寻找到一条光明大道。
这就是主管，这就是一个小团队领导的职责。
你带领的是一个部门，不是一个自杀团队，不能给人以绝对的低迷情绪，不能让他们感到绝望。
忙碌了半个月，周一早上，查晓晴让石丽菊通知清洁工和房管员开周会。
石丽菊收到查晓晴的指示后，便立刻行动起来。她先联系了清洁工们，告知他们周会的时间和地点，并强调了会议的重要性。
对于清洁工来说，那好啊，坐在办公室开会，那就和休息一样，开会总比打扫卫生来的自在。
接着，她又联系了房管员，传达了同样的信息。房管员们放下手中的文件夹和钥匙串，纷纷表示会按时参加会议。
在周会上，查晓晴首先感谢了大家半个月来的辛勤工作，然后总结了过去一周的工作情况。她指出了一些存在的问题，并提出了相应的改进措施。
“过去这半个月，我们清洁工这边做的比较好，一直在维护卫生方面，特别是对于新刷的油漆这些。我要说的是我们要把卫生角落人面前这些打扫好，比如小卖部门口和那小卖部旁边的米线店门口下水道这一块打扫好。如果这个污泥不好处理，就拿化学品用力清洗。实在不行咱们把洗衣粉用上，把垃圾里面的旧衣服拿来拿，脚在地上使劲的摩擦。”
有清洁工接着说道：“让他们注意一下，他们说没办法，那洗碗水那些都从那个下水道里走。还有那吸烟区那卫生，那烟头特别多，在员工下班抽烟那一段时间，我们站在旁边拿扫把扫。”
“对那就辛苦一下让主管看到我们一直很用心。毕竟卫生区是很累人的，实在累的话，我们一个月轮换一次，把卫生区换一次都可以。不能老让一个人打扫累人的区域。下来我们说一说安全不光是工作中要注意安全，还要不对员工以及清洁工造成伤害，特别是容纳及时再出现，那种砸到人伤到人的事，别怪我不客气。谁出事，谁负责任。”
说到这时大家目光都看向
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